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求职者找工作两年来奔波医院体检9次,被认为是资源、人力、财力的浪费

业内人士建议建立体检报告互认制

2016年09月02日   A12 :上海新闻   稿件来源:新闻晨报  


    晨报记者 谢克伟

  为找工作,2年中应聘20多次,还要上医院体检9次,仅去年下半年以来就体检了5次,这让柳先生很是烦恼。在昨天的人才市场招聘会上,本来找工作就不顺利的柳先生更显烦躁和无奈,“其实体检的内容并无多大区别,一次体检就足够,为啥招聘单位互不认账,非要我来回奔波、排队等候吃苦头?”

  近半应聘者被体检三四次

  30岁刚出头的柳先生,手里拿的是大专文凭,学的是国际贸易专业。“可能是专业技术欠缺,这两年自己多次被辞或跳槽。”柳先生自述,每次应聘,递交简历以及初审后,招聘单位都会打来电话,要求自己去招聘单位面试,面试之后会要求体检。见到记者,柳先生出示了部分体检报告,体检内容多数属大路货,无非是血压、血常规、心电图之类的。记者接过报告细看,发现柳先生的体检报告中有部分项目体检不合格,比如血压有时偏高,部分血指标有时过高。
  “其中有好多次,招聘单位回复说,部分体检指标不达标,随即就没了下文。”说到这里,柳先生有些沮丧,为了找工作,多半是柳先生自己摸口袋体检,每次体检费在100元至500元不等,共花费了近2000元。“有两次是招聘单位组织的体检,有一次是自己憋气,体检后没有去招聘单位上班。”
  柳先生的窘迫并非出现在他一个人身上。昨天的招聘会上,记者随机询问了近10位应聘者,被采访对象近半有过同样的经历:起码被体检过三四次。

  招聘体检管理尚属空白

  据记者了解,仅百姓网每年都会有数万单位推出数十万个招聘岗位,这些招聘单位在招聘时都会在应聘者通过面试后要求体检。而体检内容多数很常规,部分特殊工种、岗位会在常规体检内容的基础上增加体检项目或对体检指标提出更高要求,如驾驶员会对视力有更高要求,有些岗位会要求不能弱视等等。百姓网HR资深人士告诉记者,体检是招聘单位为保证单位正常工作,不给今后工作留后遗症的重要内容,也是招聘工作的重要环节。
  人保部门相关人士证实,有关部门至今未对招聘体检作出过具体规定。显然,在招聘体检管理方面目前尚属空白。
  百姓网等大型招聘企业认为,每个单位都会对招聘岗位提出具体要求,这本无可厚非,问题是多次重复同样的体检内容,是资源、人力以及财力的浪费。为此他们建议,有关部门应该对招聘体检加强管理,应对招聘体检单位提出资质要求,制定就业体检的标准,建立体检报告互认制,规定在所认可的体检机构进行的体检,一年内有效等,由此既可以保证体检的质量,让招聘单位放心,也可以大大减少应聘者来回奔波、排队吃苦头。

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