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三位“大国工匠”与市总工会主席会间“闲聊”,技能岗位如何能留得住人

新时代工匠“越有知识越有前途”

2017年10月23日   04 :党的十九大专题报道   稿件来源:本报讯  


    ■本报特派记者 朱珉迕

  “建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神。”十九大报告中的这句话,让罗开峰代表印象尤深。
  作为中国核工业第五建设有限公司首席技能专家、核岛主系统安装分公司焊接班班长,罗开峰手里的焊枪一握就是27年。从学徒工到“先锋焊匠”,从被称为“工人院士”到当选十九大代表,罗开峰就靠这份手艺走遍天下。他读过十九大报告后,既感激动,也有关切:今天这个时代,怎么让更多年轻人愿意长期扎根在技能岗位上,用年复一年的劳作把一件事做到极致?
  罗开峰的关切,也是多位一线职工代表的关切。今天下午的会议间隙,罗开峰与李斌代表、张彦代表聊到了一起——他们都是一线技工,亦都希望培养更多新时代的“大国工匠”。
  莫负春代表也加入了这场“闲聊”——作为市总工会主席,他们的期盼与他不谋而合。“留得住人,要让他觉得干这行有前途,有发展空间。”莫负春说,“这需要给工人不断成长的机会。”
  罗开峰提起,包括他所在的单位在内,不少地方都尝试推出技工专业职务序列,评定“首席技术专家”“首席技能专家”等,并将之与收入挂钩。这类改革,让产业工人们不用通过管理岗位也能获得晋升,提供了一种“安心做事”的利好。
  李斌也提供了相似的例子。他所在的上海电气定期举办对外开放的职工技能大赛,其中名列前茅者,可以获得晋升高级技师的机会。罗开峰听了颇感兴趣。他向莫负春提议,“奥运会四年一次,我们工会是不是也能几年组织一次‘比武’,让大家在切磋中提升技艺?”
  这一倡议得到了积极呼应。他们都觉得,今天对“大国工匠”的期待已与过去大不相同。
  在技术不断更新的当下,“工匠”靠手艺吃饭,却不只有手艺。张彦代表表示,十九大报告提出需要“知识型、技能型、创新型”的劳动者大军,可谓切中关键。“工人要有技能,也要有知识、有思想,不然光会动手,讲不出道理,带徒弟也有问题。”李斌代表说。这位数控工艺师在41岁那年啃下了本科学位,如今依然处在“工作、学习、再工作、再学习”的良性循环中。
  在莫负春看来,这种循环应当成为新时代工匠的常态。“产业工人要通过学习不断提高自己的能力。对个人发展也是,越有知识,越有前途。”罗开峰和张彦均表示,许多产业工人渴望学习深造机会,这更容易让他们对手中的技能产生深层认同与追求,而不是仅仅当一个饭碗。
  “政府、企业、社会机构都在想办法,工会也要推更多学习计划。国外‘职后教育’很发达,我们也要跟上。”莫负春说。
  他关照三位“工友”,冲着产业工人学习深造这件事,回上海后可以多找他,“这方面,工会应该好好出力!”(本报北京10月22日专电)

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